Como se preparar para entrevista de emprego
Qual profissional nunca passou por entrevista de emprego?
Este exercício é quase obrigatório e pode abrir portas para você.
Ele pode ser preparado para maximizar suas chances de sucesso.
Simples como uma conversa, a entrevista é na verdade planejada com base em várias etapas.
Elas consistem principalmente em:
- saber se apresentar,
- expor suas habilidades técnicas, know-how e sua personalidade,
- explicar seu projeto profissional, por que você está interessado na oportunidade e como pode contribuir para a empresa.
Mas, acima de tudo, causar uma boa impressão é o que leva a empresa a ter vontade de trabalhar com você.
O RH não estará interessado nas suas habilidades técnicas ou no seu conhecimento, mas sim no seu comportamento. Vai querer saber sua personalidade e seu comportamento social, para definir se você pode se integrar facilmente com as pessoas que já trabalham na empresa.
Mesmo o gerente técnico ou o comercial, que encontrará depois, poderá aceitar o fato de você não ter algum conhecimento, porque terá tempo para aprendê-lo, mas não aprovará um candidato com quem não se relacione bem.
Seguem 3 etapas para preparar bem uma entrevista.
1. Prepare seu conteúdo
A primeira coisa é claramente saber o que gosta de fazer, por que motivo faz o seu trabalho e qual é o seu projeto.
Nem sempre é fácil ou claro definir o que estamos procurando na vida, o que nos guia em nossas escolhas. Falar de nossa personalidade, o que gostamos e o que nos anima, ajudará a esclarecer o fio de nossa carreira e o de nossa apresentação. Isso implicitamente transmitirá ao interlocutor algo essencial: coerência e propósito.
Pense com antecedência, saiba como explicá-lo em poucas palavras e saiba como usá-lo para organizar seu conteúdo e apresentar uma versão coerente de sua carreira, em relação à posição pretendida.
Então você pode começar a preparar os “exercícios propostos”:
- Apresente-se em detalhes, contando toda a sua carreira.
Como você fará no contexto de uma solicitação de emprego, é bom destacar em seu histórico o que você já fez no cargo e o que pode trazer, dando exemplos, se possível.
Se tiver dados ou números concretos para ilustrar suas realizações e sucessos, poderá usá-los para tornar essas experiências mais impactantes.
Deve-se tomar cuidado para que esta apresentação não seja monótona; Amplio esse ponto na parte 2 abaixo.
- Apresente-se em um minuto.
Este exercício permite identificar o que é mais importante a dizer sobre você e sua experiência profissional.
- Qual é o seu projeto profissional?
Onde você se vê daqui a cinco anos?
O que despertou seu interesse nesta publicação de emprego?
Essas perguntas são sobre o que você quer fazer no futuro: seus objetivos, talvez seus sonhos! :-), e como o cargo para o qual você está se candidatando o ajudará.
Seu interlocutor busca consistência em sua experiencia e também no seu futuro.
Se está fazendo mudança de carreira, você pode explicar porquê e deixar claro que agora sabe o que quer fazer. Se é uma extensão de suas experiências passadas, pode explicar como acredita que essa posição melhora sua situação e progride em direção ao seu objetivo.
Esse objetivo deve ser realista e acessível.
Ter um objetivo permite que você se destaque de outros candidatos.
- Quais são as suas áreas de melhoria?
Seu interlocutor fará com que você gaste esta entrevista para conhecê-lo e saber se você será capaz de se integrar bem às equipes.
Se ele não conseguir identificá-lo, não vai querer arriscar contratar você. Por isso, recomendo respondê-lo realmente e escolher entre os eixos de melhoria aquele para o qual já tem soluções.
Ninguém é perfeito e é isso que o interlocutor deseja verificar.
- Por que você deseja deixar sua posição atual?
Essa pergunta surge com muita frequência, então você pode pensar em uma maneira simples de respondê-la.
- O que você sabe sobre a empresa na qual está se candidatando?
Seu interlocutor espera pelo menos que você tenha consultado o site da empresa. Então é claro que é bom fazer isso.
Se quer mostrar que está realmente interessado, pode tentar fazer mais. Pesquisar os estudos de mercado da Internet que mencionam a empresa, ler o que a imprensa especializada poderia dizer ou consultar cuidadosamente a publicação dos resultados da pesquisa do ano anterior e faça anotações para fazer perguntas sobre determinados pontos.
- O que você espera do seu gerente?
Existem dois estilos principais de gerenciamento: diretivo e participativo.
No primeiro, seu chefe geralmente está presente para lhe dizer exatamente o que fazer;
no segundo, ele lhe dá mais liberdade, mas também espera resultados.
- Quais são as suas expectativas salariais?
Melhor pensar com antecedência e ser claro em sua resposta. Se você definir uma faixa salarial, é melhor que não seja muito ampla.
2. Treine
- O segredo está na repetição!
Você pode ler meu artigo anterior para obter mais explicações sobre este ponto: a importância do treino.
Com a repetição o que era esforço passa a ser fácil e se torna natural.
Para o desenvolvimento de qualquer habilidade é preciso REPETIR.
- Filme-se ou peça a alguém para filmá-lo enquanto repete na frente dele.
Peça o feedback sobre o que ele entendeu e sentiu.
Assista ao vídeo e se interesse pelo conteúdo, mas principalmente pelo nível de confiança e simpatia que inspira, para fazer boa conexão com seu interlocutor (da importância da conexão entre pessoas para comunicar).
- Consulte um profissional de oratória para desenvolver suas habilidades de comunicação oral ou um profissional de recrutamento para treinar esse exercício específico.
- Como evitar uma apresentação monótona?
O resultado de uma fala monótona pode ser a perda do interesse por parte do interlocutor. Dessa forma, o emissor da mensagem pode vivenciar a frustração de não atrair a atenção.
Alguns aspectos na comunicação podem diferenciar uma pessoa da outra, no quesito “Prender a Atenção“, a forma de transmitir a mensagem como postura, uso da voz e fala.
O primeiro passo é exercitar a autopercepção.
Como costuma ficar sua postura?
Ela transmite autoridade e equilíbrio?
Sua voz tem sempre o mesmo volume e entonação ou você consegue fazer modulações?
Você transmite entusiasmo?
À partir dessa reflexão é necessário exercitar o que pode ser aperfeiçoado.
Não é que eles não possam ver a solução.
É que eles não conseguem ver o problema.Gilbert Chesterton
Perceber o corpo, ouvir o que está dizendo, perceber as palavras.
Não querer ser eloquente ou perfeito mas saber que é possível aperfeiçoar a comunicação verbal e não verbal enquanto falar.
A comunicação para ser natural não precisa ser inconsciente.
A voz precisa ter uma projeção adequada e uma boa entoação. O corpo precisa ter um bom equilíbrio esteja você em pé ou sentado.
Equilibrando o corpo e a voz, a fala é melhor modulada.
A prosódia é a melodia. Eu escrevi um artigo sobre Prosódia e Ritmo.
Uma fala linear, com uma postura corporal que transmita insegurança torná-se monótona e consequentemente não atrairá a atenção do interlocutor.
Para não ter a fala monótona é necessário exercitar sempre a auto percepção. Conhecer as ferramentas que nos possibilitam ter uma comunicação mais eficiente, como o corpo e a voz e usá-las de acordo com a intenção desejada.
3. Seja natural durante a entrevista.
Todos os ensaios anteriores não devem impedir que você fique relaxado e possa conversar livremente na hora da entrevista.
No dia anterior, tente esquecer tudo o que preparou e limpe sua mente fazendo por exemplo uma atividade relaxante.
Durante a entrevista, dê prioridade a ouvir e responder claramente a perguntas. Ter preparado algumas não deve fazer com que você perca o que seu interlocutor pede.
É importante causar uma boa impressão nos primeiros momentos: sorrindo, relaxado mas demonstrando seriedade, e feliz com este encontro. Seja natural. Por exemplo, se você não é uma pessoa muito sorridente, pode tentar sorrir em dois ou três momentos importantes e o restante do tempo se comportar normalmente.
Para preparar bem sua entrevista de emprego, é preciso:
- conhecer bem seu conteúdo,
- treinar,
- ser natural durante a entrevista.